Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По больничному при уходе за больным ребенком выходные дни не оплачиваются». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пособие по уходу за заболевшим ребенком оплачивается не только родителю, но и любому другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком. Степень родства не влияет на порядок оплаты (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Не все работодатели и сотрудники знают, входят ли праздничные дни в больничный лист. Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в кадровый отдел справку о временной нетрудоспособности, открытую, к примеру, в период новогодних каникул. Бухгалтерии важно правильно рассчитать пособие по больничному. Для этого нужно знать, какими нормативно-правовыми документами регламентируется данная сфера.
Выгодно ли брать больничный в праздники?
Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности подлежат оплате в стандартном порядке. Многие работники интересуются, если больничный выпадает на праздничные дни, стоит ли его брать.
Выгодно оформлять освобождение от работы тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и чей страховой стаж составляет 8 и более лет. В этом случае, сотрудник получит более высокий доход, чем в случае трудовой деятельности, поскольку будет дополнительно оплачен праздничный день в размере среднего заработка.
Если страховой стаж меньше полугода, то оформление больничного будет невыгодным, поскольку пособие будет рассчитываться по МРОТ. Нужно учитывать, что открытие больничного в праздник будет затруднительным.
Поскольку этот день является выходным, поликлиники не будут работать. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь. Врач выдаст справку, на базе которой участковый терапевт медучреждения будет иметь право оформить больничный прошедшим числом.
Кому и в каких случаях выдается «детский» больничный
Такой больничный кроме родителей/опекунов/усыновителей оплачивается любому трудоустроенному по всем правилам родственнику и члену семьи ребенка.
Ухаживать за заболевшим могут работающие пенсионеры (бабушки и дедушки), не являющиеся школьниками и студентами сестры, братья, тети, дяди и т. д. Степень родства подтверждать документами не надо. В члены семьи входят супруги родственников: мачеха, отчим и пр. Но брак должен быть зарегистрирован в ЗАГСе.
Страховых случаев всего два: любая болезнь детей до 18 лет и карантин в садике, даже если ваш малыш здоров.
В отличие от ситуации, когда болен сам работник, больничный по уходу за детьми не будет оплачен во время отпуска и после увольнения. Оплата не положена и мамам в декрете или отпуске по уходу за малышом, но в это время на пособие имеет право отец или другой член семьи.
Если ухаживающий сам заболел, «детский» листок нетрудоспособности стоит переоформить на кого-то другого, а взрослому — взять свой, потому что выплата по нему выше. Если в семье заболели сразу двое детей, то бюллетень выдается общий.
Если болел один, а потом заболел и второй — единственный документ продлевают до выздоровления всех. Если нужно лечить одновременно заболевших троих или больше детей — выдают два листка. Их можно оформлять попеременно на разных членов семьи, если лечение затягивается.
Учитываются ли они при расчете?
- Федеральный Закон №255 регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.
- В 2017 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет.
- Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.
- Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.
- Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:
- Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
- При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
Больничный положен каждому работающему человеку, за которого работодатель ежемесячно отчисляет обязательные страховые взносы в Фонд соцстраха (ФСС) по закону N 255-ФЗ — это прописные истины. Но возникает интересный вопрос: ведь захворавший человек может находиться на больничном и в праздники, и в выходные дни, как в таких случаях происходит оплата листка нетрудоспособности в бухгалтерии организации. Ведь не случайно в законодательной практике существуют понятия для исчисления всевозможных сроков: календарные (вместе с выходными) и рабочие дни. Так вот «красные» дни календаря тоже входят в больничный лист.
1. Как рассчитывается сумма компенсаций по больничному
Чтобы определить размер пособия бухгалтер компании вычисляет средний дневной заработок сотрудника и просто умножает его на определённый процент, который зависит от стажа и нетрудоспособных дней, записанных в больничном.
Средняя зарплата за один календарный день определяется за последние 2 календарных года, при этом обязательно учитываются все надбавки, премии и прочие дополнительные выплаты.
А потом поправившийся человек получает положенные компенсации за вынужденно пропущенные дни на рабочем месте из-за болезни.
2. Как сумма компенсаций зависит от среднего дневного заработка и стажа
Размер оплаты «голубого» листка колеблется от 60 до 100% от средней зарплаты в день.
Самым маленьким пособием довольствуются работники с непрерывным трудовым стажем менее 5 лет, 80% компенсаций получают проработавшие от 5 до 8 лет, максимум в 100% положен сотрудникам со стажем более этого срока.
Если человек и полугода не проработал, тогда средний дневной заработок вообще не учитывается, а пособие начисляется с учётом МРОТ, который с 2019 года повышен до 11 280 руб. (в Москве, Подмосковье и некоторых других регионах местная «минималка» значительно больше).
3. Как определяется трудовой стаж работников
Трудовой стаж – это период работы человека по официальному трудовому договору, а значит положенный денежные взносы работодатель должен отчисляет за него в ФСС полностью в установленные сроки. Бухгалтер компании определяет непрерывный стаж сотрудника по трудовой – периоды работы в разных организациях просто суммируются.
Оплата больничных в выходные дни
Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.
Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.
Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.
Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.
Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.
По больничному оплачиваются календарные дни или рабочие
Если работал у других работодателей, расчет производится на основании сведений, указанных в справке, выданной бывшим работодателем по форме 4н и 2-НДФЛ. Средний дневной заработок Рассчитывается по формуле: СДЗ=ЗР / 730 где СДР — средний дневной заработок, ЗР — заработок работника, 730 — количества календарных дней за расчетный период Такой порядок расчета среднего дневного заработка установлен для всех категорий работников, согласно положениям, изложенным в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15. Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.
Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.
Ситуация вполне может обернуться несколько хуже — когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется. Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.
И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.
Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы. И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.
Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких — больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.
Особенности калькулирования соцпособия по больничному за выходные дни в разных ситуациях
Калькуляция величины пособия в каждой конкретной ситуации может иметь некоторые отличительные особенности. К примеру, разнятся соцвыплаты за дни неработоспособности при неполном рабочем дне, стажировке, во время испытательного срока, а также при сдельной оплате труда. Хотя во всех случаях калькуляция производится по единому принципу на общих основаниях.
| Рассматриваемая ситуация по больничному | Особенности калькуляции соцпособия |
| Болевший работает на 0,5 ставки | Среднедневной заработок, скалькулированный с учетом МРОТ, снижается пропорционально длительности рабочего времени болевшего (подсчет ведется по формуле: МРОТ × 24 месяца × 0,5) |
| Работник болел во время стажировки | Когда стажировка является работой, производятся все выплаты, которые полагаются по трудовому законодательству согласно общепринятым нормам |
| Больничный выдан в период испытательного срока | Оплата больничного осуществляется по единым правилам, но период болезни не включается в срок испытания |
| Болевший работает по сдельной оплате труда | Также применяется стандартная формула: средний заработок * число дней по больничному либо подсчет ведется исходя из МРОТ (если не было доходов за последние 2 года) |
Следует отметить, что правила оплаты труда регламентирует в первую очередь ТК РФ, ФЗ № 376 от 14.12.2015 (о МРОТ), правительственные постановления № 554 от 22.07.2008 (увеличение оплаты за работу в ночное время), № 922 от 24.12.2007 (о среднем заработке), №375 от 15 июня 2007 г., а также приказ Минтруда РФ №182н от 30.04. 2013 г.
Бланк временной нетрудоспособности выписывается работнику из-за болезни или полученной травмы. Лист считается действительным, если заполнен лечащим доктором (медицинское учреждение должно иметь сертификат Фонда социального страхования) и работодателем.
Новый образец бланка призван повысить уровень защиты от мошенничества. Он имеет водяные знаки, штрих-код, микротекст и случайный регистрационный номер. Благодаря последнему, бланки хранятся в архиве, что позволяет провести проверку при подозрении.
Больничный лист содержит информацию относительно длительности лечения, наименование организации, пост сотрудника и прочее. Максимальный срок – 30 дней (за исключением беременности и родов). При необходимости он продлевается, но для этого собирается специальная комиссия врачей, решающих, продлевать лист или нет. Бланк выдается:
- при болезни или травме сотрудника;
- по причине беременности и родов;
- при необходимости ухаживать за больным ребенком или родственником.
Больничный лист в праздничные и выходные дни действует аналогично будням, это регламентирует п. 14 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Также в ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255 говорится, что выплаты распространяются на все дни временной нетрудоспособности.
Отказ в выплате по листку нетрудоспособности
Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:
- Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
- Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
- У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
- Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
- Нахождение под стражей.
- Арест по причине совершения административного правонарушения.
- Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
- Начало болезни совпало с простоем предприятия.
- Документ поддельный.
- В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
- Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
- Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.
Отказ в выплате по листку нетрудоспособности
Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:
- Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
- Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
- У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
- Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
- Нахождение под стражей.
- Арест по причине совершения административного правонарушения.
- Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
- Начало болезни совпало с простоем предприятия.
- Документ поддельный.
- В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
- Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
- Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.
Выгодно ли брать лист нетрудоспособности на выходные?
Больничный лист выдается гражданину только после посещения поликлиники. Данный документ оформляется на специальном бланке и в нем присутствуют сведения о периоде лечения, а также подписи докторов.
Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни. Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней.
Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет.
Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни.
Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны. Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.
Производятся выплаты по специальному алгоритму. Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года. Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.
Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.
Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при расчете учитываются абсолютно все дни.
В этом случае начальные трое суток оплачивает работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.
Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.
Если же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.
При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей.
Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.
Распространенные вопросы и сложности
Несмотря на кажущуюся прозрачность расчетов компенсирования дней болезни, регулярно возникает немало вопросов по данной теме. Чаще всего сложности возникают в случае, когда больничный припадает не просто на выходные и/или праздники, но и совмещается с иными нерабочими периодами, например отпуск или командировка.
Любой человек, трудоустройство которого является официальным, имеет право на оплачиваемый больничный. Однако есть ряд нюансов, на которые следует обратить внимание. Поэтому рекомендуем ознакомиться с нашими статьями о том, дадут ли больничный на 1 день, каковы особенности оформления и оплаты открытого БЛ на стационаре и амбулаторном лечении, длительность бюллетеня в зависимости от заболевания, правила продления больничного через врачебную комиссию.
Выплаты по больничному для работников сферы образования
Бюджетные работники – своеобразная категория работающих граждан. Поэтому чаще всего для них используют свои правила платы за их трудовую деятельность и действуют дополнительные выплаты. Однако это не тот случай. Листок нетрудоспособности для учителя или сотрудника образовательной сферы проплачивается по общим правилам. С целью вычисления суммы выявляют средний заработок за календарный день: на основе сведений за последние пару лет при учете всех дополнительных выплат. Потом подсчитывают сумму дневного пособия и помножают на число пропущенных дней, прописанных в справке. Учитывают ли выходные дни в больничном листе для работников образовательной сферы? Да, ведь для этих граждан действуют все те же правила, что и для работников прочих сфер.