Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.
Виды трудовых договоров и условия их подписания
В зависимости от долгосрочности, трудовое соглашение (документ) может быть:
- бессрочным (чаще всего, в таких договорах предусматриваются условия, согласно которым он теряет свою силу; используется в основном на производственных предприятиях);
- ограниченным во времени (срочный, временный тип), очень популярный тип контракта, в котором четко ограничены сроки сотрудничества, примеры использования: между футбольным клубом и игроком, между артистом и продюсером;
- направленным на достижение определенной цели (например, выполнить строительные работы, собрать урожай (сельхозпредприятия особо часто заключают такие договора), создать проект и т.д.).
Существуют такие договора, которые предусматривают испытательный срок, наличие материальной ответственности за нанесенные убытки, и т.д. Также некоторые образцы могут быть составлены под коллективный договор, если на работу принимается коллектив (популярно на временной основе для достижения определенной цели).
Пунктов в договоре может быть достаточно много, поэтому, сколько критериев существует, столько и разновидностей (подвидов) трудовых договоров может существовать. Например, существуют пункты, которые касаются увольнения сотрудника. В зависимости от данного фактора выделяют такие договора:
- невозможно уволится по собственной инициативе;
- строго определенные причины для увольнения (например, невозможность оплаты труда, нарушение условий договора);
- неопределенные причины увольнения «свободный контракт», когда каждая сторона может расторгнуть договор в любое время и по любой причине;
- с компенсацией при увольнении стороной работодателя и без таких;
- с санкциями при самовольном увольнении и без таких.
Отличие от других документов
Трудовой договор необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, трудовой договор имеет множество отличительных черт:
- предметом договора является работа работника, то есть повседневная трудовая деятельность по выполнению определенной функции;
- работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор; соглашение запрещает замену работника другим лицом;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
- работодатель должен организовать условия труда работника максимально безопасно и оптимально.
Для чего нужен трудовой договор? Законодательно закрепить принцип свободы и воли при заключении договора, а также гарантии при приеме на работу или увольнении. Трудовой договор запрещает создание условий, ухудшающих положение работника.
Трудовой договор ТК РФ делится на несколько видов:
1. По сроку действия:
- срочный: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
- бессрочный.
2. По объему выполненных работ:
- основное место работы;
- совмещение;
- временная работа (до двух месяцев);
- сезонная работа;
- работа на дому;
- гражданская служба.
Права и обязанности сторон
Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый работник имеет следующие права:
- Заключить, изменить, расторгнуть договор.
- Рассчитывать на условия работы, описанные в договоре.
- Своевременно получать полную заработную плату в соответствии с Вашей квалификацией, сложностью работы и качеством выполненной работы.
- Отдыхать, работать по обычному графику.
- Иметь полную информацию об условиях труда.
- Обновить или улучшить свои навыки.
- Участвовать в союзах.
- Участвовать в управлении компанией, если это предусмотрено коллективным договором.
- Защищать свои законные права и интересы.
- Требовать возмещения вреда, причиненного при исполнении им своих трудовых обязанностей.
- Требовать возмещения морального вреда, если таковой имеется.
- Быть социально защищенным.
Помимо прав, у работника есть и обязанности:
- Выполнять трудовую обязанность, возложенную трудовым договором.
- Соблюдать внутренние правила компании.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Соблюдать трудовые нормы.
- Соблюдать требования охраны труда.
- Беречь имущество работодателя и других работников.
Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. Список прав включает следующие:
- Заключение, изменение, расторжение договора в порядке, установленном законодательством.
- Поощрение сотрудников.
- Требование от работников соблюдения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других работников.
- Привлечение сотрудников к ответственности.
- Принятие локальных нормативных актов.
В обязанности входят:
- Соблюдение законов и правил, а также условий договора.
- Обеспечение сотрудников той работой, которая прописана в договоре.
- Гарантия безопасности работы.
- Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
- Обеспечение работников прожиточным минимумом.
- Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.
- Обеспечение сотрудников предметами домашнего обихода, необходимыми для работы.
- Обеспечение социальной защиты.
- Возмещение ущерба, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
Помимо прочего, работодатель обязан отстранить работника от работы, если работник:
- пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- не проходил обучение и проверку по охране труда;
- не прошел медицинский осмотр или психиатрическую экспертизу;
- имеет медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
- вы не можете продолжать работу из-за приостановления действия некоторых прав;
- вы не имеете права работать по требованию уполномоченных лиц.
Итак, для чего нужен трудовой договор? Регулировать отношения между работником и работодателем на законодательном уровне.
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
- При таком способе трудоустройства вы не отправитесь на больничный или в декрет, потому что отчислений в Фонд социального страхования не предусмотрено.
- Об отпуске тоже придется позаботиться самостоятельно, потому что в классическом варианте гражданско-правовые отношения даже термина такого не подразумевают!
- Плюс при некоторых вариантах даже в Пенсионный фонд отчисления не идут, значит приготовьтесь формировать пенсию самостоятельно.
- А еще у вас нет обязанности приходить на работу, соблюдать дресскод, терпеть каждый день шибко вредного начальника… Для многих это будет плюсом.
Что даёт трудовой договор работнику и зачем он нужен
Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!
В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку.
Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу).
Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки.
Украина — это страна возможностей для «теневых баронов», где официальное трудоустройство практикуется очень не часто, а неофициальное можно встретить на каждом шагу. Это обусловлено тем, что никто не хочет платить налоги.
Но все постепенно меняется, выходит из тени, приобретает «официальное» лицо. Таким образом, вступает в силу кодекс, который регулирует трудоустройство граждан, контролирует выполнение обязанностей сторон (работодатель и работник) конкретными договорами.
Оформление документов по трудоустройству крайне сложный процесс, так как составленный договор — юридическая «страховка», которая способна защитить права и конкретизировать обязанности сторон. К трудовому договору много требований, поэтому не стоит воспринимать эти бумаги как формальность.
До заполнения документа, соискателю стоит тщательно вычитать все пункты, на которые он соглашается. Если что-то запутанно или непонятно, стоит обратиться за помощью к специалисту.
Стороны трудового договора – это работодатель и сотрудник организации.
Сотрудником считается физлицо, оформившее трудовые отношения с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, в трудовые отношения могут вступать лица:
- достигшие 16 лет;
- достигшие 15 лет, если основное общее образование получено, продолжается путем экстерната или индивидуального обучения, а также оставлено;
- достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки (работа выполняется в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения);
- не достигшие 14 лет, если дано согласие родителей или органов опеки для участия в кинематографе, театральных постановках, концертах, цирковых представлениях (труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию).
Виды трудовых договоров
Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.
По сроку действия:
- заключенные на неопределенный срок;
- заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.
При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
По характеру рабочих отношений:
- по основному месту занятости;
- по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
- временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
- краткосрочный контракт;
- с сезонными работниками;
- с сотрудниками, работающими на дому;
- о государственной (муниципальной) службе.
Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:
- военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
- лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
- других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
По виду работодателя:
- соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
- трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.
Виды трудовых договоров
Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:
- По основному месту работы;
- По совместительству;
- О временной работе (когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев);
- О сезонной работе;
- О работе на дому;
- О государственной или городской службе (заключается в форме контракта).
Следующий вид – по категории работодателя:
- Когда работодателем выступает юридическое лицо;
- Когда на работу нанимает физическое лицо.
Еще один вид документов – по особенностям правового положения сотрудника:
- С несовершеннолетним работником;
- С гражданами, имеющими семейные обязанности;
- С гражданами других стран.
Определение служебного контракта
В положениях законодательных Актов, а точнее в статье 23 Федерального Закона №79-ФЗ, встречается понятие «служебный контракт». Этот вид документации разрабатывается в ситуациях, когда лицо желает поступить на гражданскую службу в один из государственных органов. В контракте фиксируются основные условия вступления в должность, правила и требования к выполнению поставленных задач, основные права и обязанности служащего и работодателя по отношению друг к другу. При этом, данный вид сотрудничества регулируется не Трудовым Кодексом, а иными нормативно-правовыми Актами, которые регламентируют процесс прохождения лицом именно гражданской службы.
Как правило, служебные контракты заключают представители гос. ведомств с:
- Лицами, желающими поступить в ряды вооруженных сил РФ на контрактной основе;
- Сотрудниками ОВД;
- Гражданами, претендующими на иные гос. посты.
К основным причинам аннулирования служебных договоренностей с госслужащими относятся:
- Истечение периода действия контракта;
- Несоблюдение одной из сторон, прописанных в документе, положений;
- Выявление нарушений, касающихся норм по охране труда;
- Отказ от выполнения или халатное выполнение служебных задач, возложенных на работника.